减少慢性疼痛,企业得出力
减少慢性疼痛,企业得出力
本报驻美国特约记者 罗 鹏
疼痛的感觉几乎人人都有过,但在全球有很多人长期受慢性疼痛的折磨,需要常年服用止痛药缓解不适,对身心造成极大伤害。在美国,有40%的上班族被这一问题困扰着。
调查发现,随着劳动力人口老龄化、工作时间延长、工作强度大等问题的加重,工作中的慢性疼痛变得越发常见。如果长期得不到重视和管理,将会导致很多问题,如缺勤增加、工作表现下降、注意力不集中、身体受限,以及对同事和客户表现出不耐烦情绪等。这对员工和雇主来说,都可能造成巨大损失。
2020年,针对500位美国商界领袖的调查显示,尽管80%的领导者认识到慢性疼痛是他们需要考虑的问题,但却不知道如何与有疼痛问题的员工打交道,77%的领导者想知道他们应如何帮助这些员工。为此,《哈佛商业评论》杂志邀请多位专家给企业支招,帮员工管理疼痛。
倾听慢性疼痛员工的想法。领导者可尝试通过委婉的方式询问,避免提出让员工感觉到难以启齿的尖锐问题,真诚面对员工,提供足够支持,让员工感受到真切的关爱,才能敞开心扉谈论自己面临的健康问题。
重点预防与工作相关的慢性疼痛。对于上班族来说,久站久坐、工作强度大等都可能导致疼痛。因此,领导者要消除潜在风险,争取在员工发生慢性疼痛前采取预防措施。有条件的公司可请健康专家排查工作场所,找出可能导致员工产生慢性疼痛的问题,并加以改进。
设计具有自主性和技能多样性的工作。研究表明,如果员工能自主控制完成工作的时间,慢性疼痛问题就会大大减少。因此,领导者可在安排工作时,优先考虑员工的自主性和技能的多样性,帮其有效减少慢性疼痛的发生。
允许灵活办公。研究发现,居家办公在很大程度上并不会影响工作绩效,在某些方面反而比坐办公室效率更高。领导者可尝试让患有慢性疼痛的员工居家办公,灵活安排时间来适应身体需要和提高工作效率。
增加健康管理投入。除了给予员工足够的福利待遇外,还要提供符合人体工学的办公设施和慢性疼痛康复小组。美国武装部队就已为士兵提供慢性疼痛管理项目,教会他们如何进行疼痛评估和管理,并提供减轻疼痛的方案。▲, http://www.100md.com
本报驻美国特约记者 罗 鹏
疼痛的感觉几乎人人都有过,但在全球有很多人长期受慢性疼痛的折磨,需要常年服用止痛药缓解不适,对身心造成极大伤害。在美国,有40%的上班族被这一问题困扰着。
调查发现,随着劳动力人口老龄化、工作时间延长、工作强度大等问题的加重,工作中的慢性疼痛变得越发常见。如果长期得不到重视和管理,将会导致很多问题,如缺勤增加、工作表现下降、注意力不集中、身体受限,以及对同事和客户表现出不耐烦情绪等。这对员工和雇主来说,都可能造成巨大损失。
2020年,针对500位美国商界领袖的调查显示,尽管80%的领导者认识到慢性疼痛是他们需要考虑的问题,但却不知道如何与有疼痛问题的员工打交道,77%的领导者想知道他们应如何帮助这些员工。为此,《哈佛商业评论》杂志邀请多位专家给企业支招,帮员工管理疼痛。
倾听慢性疼痛员工的想法。领导者可尝试通过委婉的方式询问,避免提出让员工感觉到难以启齿的尖锐问题,真诚面对员工,提供足够支持,让员工感受到真切的关爱,才能敞开心扉谈论自己面临的健康问题。
重点预防与工作相关的慢性疼痛。对于上班族来说,久站久坐、工作强度大等都可能导致疼痛。因此,领导者要消除潜在风险,争取在员工发生慢性疼痛前采取预防措施。有条件的公司可请健康专家排查工作场所,找出可能导致员工产生慢性疼痛的问题,并加以改进。
设计具有自主性和技能多样性的工作。研究表明,如果员工能自主控制完成工作的时间,慢性疼痛问题就会大大减少。因此,领导者可在安排工作时,优先考虑员工的自主性和技能的多样性,帮其有效减少慢性疼痛的发生。
允许灵活办公。研究发现,居家办公在很大程度上并不会影响工作绩效,在某些方面反而比坐办公室效率更高。领导者可尝试让患有慢性疼痛的员工居家办公,灵活安排时间来适应身体需要和提高工作效率。
增加健康管理投入。除了给予员工足够的福利待遇外,还要提供符合人体工学的办公设施和慢性疼痛康复小组。美国武装部队就已为士兵提供慢性疼痛管理项目,教会他们如何进行疼痛评估和管理,并提供减轻疼痛的方案。▲, http://www.100md.com